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一是摸清底数“不踩空”。在抓好疫情防控的同时，扎实开展退役军人就业创业摸底排查工作，组织“区、乡、村”三级退役军人服务中心（站）工作人员，采取电话微信调查与实地核查相结合的方式，全面掌握全区退役军人就业现状、就业意愿、参加培训、是否创业等详细情况。对2020、2021年度自主就业退役士兵，及有就业意愿尚未实现就业的退役军人，分级建立台账，为精准做好退役军人就业创业工作夯实基础。我区自主就业退役军人需认领人数4449人，目前已完成就业跟踪4449人，完成率100%。
二是就业推介“不断线”。通过大力宣传、积极协商，将河北田加力生物科技股份有限公司、邢台山峰特种橡胶制品厂等4家重点企业纳入区退役军人就业基地，使全区退役军人就业基地扩展到9家。疫情期间，鼓励和引导退役军人通过“河北省退役军人网上招聘平台”、“任泽区人力资源市场公众号”及其他媒体媒介，多途径获得就业信息；主动搜集、遴选辖区企业用人信息，依托省退役军人网上招平台、区退役军人事务局微信公众号、政务信息公开平台等，及时发布岗位需求和招聘信息。2021年以来，累计发布退役军人招聘信息180余条，招聘岗位921个，浏览量5300余人次，转发推送78次，解答各类就业政策338人次。2021年9月份，开展任泽区网上专场招聘会，17家企业发布43个岗位，招聘291人，为全区退役军人提供了多种就业选择。
三是创业服务“不打烊”。开展问卷调查，掌握全区退役军人创业情况的第一手资料；协调相关单位为退役军人就业创业培训孵化基地内企业提供减免租金，及科技、商事等增值服务；聘任知名企业家等组建区退役军人创业指导团队，为退役军人企业提供资金引荐、业务拓展、咨询规划等帮扶服务。
四是培训学习“不断电”。积极组织退役军人参加培训，利用河北省退役军人就业培训中心网络课堂、学习强国、中国职业培训在线等平台媒介，帮助退役军人丰富知识结构，提升就业创业技能。联合培训机构对70余名2021年度退役军人开展适应性培训、职业技能培训活动，帮助退役士兵尽快了解地方、熟悉情况，有效提高了退役士兵的综合素质和求职能力。
五是创新服务“不停歇”。2022年伊始，积极与企业与相关机构合作，打破传统会场式招聘模式，创新开展“退役军人就业班车”进企招聘活动，定期组织退役军人进企业、下车间、实地感受，退役军人们可以深入了解招聘企业的发展规划和企业文化，亲身感受应聘岗位的行业前景和工作环境，以“观摩式招聘”、“培训式招聘”等创新方式，有效地提高了退役军人就业率和入职后满意率，实现就业创业服务的“点对点”。
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