望都县人社局推进民营企业劳动争议多元化解筑牢基层社会治理“第一道防线”

近年来，望都县人社局高度重视预防调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，不断强化劳动关系风险防控，提升劳动争议多元调处质效。近日，由我局直接授牌的第三家企业劳动劳动争议调解委员会在河北九安防火门制造集团望都防火门有限公司成立。

在劳动人事争议处理中，源头治理、预防为先非常重要。企业劳动劳动争议调解委员的成立，用人单位在其中发挥着非常重要的作用，可以更好地把劳动争议解决在萌芽状态，引导矛盾双方以非诉方式最大限度将争议化解在企业内部的方式，也是从源头上预防劳动争议的最好方式。其优越性在于：解决争议的气氛比较平和，双方不伤和气，不丢面子，不仅不会影响今后的合作，反而会促进双方的理解；解决争议的方式较为便捷，投入的时间、人力和物力成本较低；由于双方当事人最熟悉纠纷的起因和争议的焦点，便于“对症下药”，有利于真正解决争议；在企业内部解决纠纷，没有外在压力，可以充分表达当事人内心意愿，便于协议的执行。

下一步，望都县人社局要继续鼓励具备条件的企业建设劳动争议调解委员会；指导企业建立内部申诉和协商回应制度，提升企业自主协调处理劳动关系问题能力，全面推进新时期劳动人事争议多元处理机制，护航企业和谐发展。