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为进一步提升全局干部职工业务水平和履职能力，丰宁县人社局定期开办提升能力转作风业务大讲堂活动。该活动旨在打造一个学习交流的平台，鼓励干部职工积极参与，共同探讨人社领域的新政策、新业务。
一是提升服务水平，精准讲课内容。“人社大讲堂”紧扣民生主线，精准锚定人社高频和核心业务，围绕群众关心的热点难点问题，精心策划讲座主题。同时，注重将理论与实践相结合，引导干部职工将所学知识运用到实际工作中，切实解决群众关心的问题，提升为民服务的能力和水平。
二是丰富授课形式，突出实际运用。“人社大讲堂”采用多元讲学模式，各股室轮流开讲，让学习从“被动听”变为“主动讲”。主讲人结合自身工作经历和实践中的工作案例精心制作课件，突出“专业化”解读政策，围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等高频事项和热点政策，结合本地具体实例，直观生动形象地讲解，让全体干部职工“听得懂、讲得明、用得准”。
三是强化理论与实际相融合，提升学习效能。在业务大讲堂活动中，丰宁县人社局特别注重将理论知识与实际工作紧密结合，鼓励干部职工将所学理论知识转化为解决实际问题的能力。同时，该局还建立了学习考核机制，定期对干部职工的学习成果进行检验和评价，确保学习成效落到实处。通过这种理论与实践相结合的方式，不仅提升了干部职工的业务能力和综合素质，也为人社工作的创新发展注入了新的活力。
每次大讲堂结束后，都会组织参与人员进行知识测试和心得分享，确保学习成果得以巩固和应用。通过这种方式，丰宁县人社局不仅提升了干部职工的专业素养，还有效促进了工作作风的转变，提高了为民服务的效率和质量，推动形成积极向上、勇于担当的工作氛围，进一步树立了人社局的良好形象。（曹向春）
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