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| 宁晋县人社局：“目标+分类+闭环”三位一体推动事业人员培训提质增效 |
| 时间:2026-08-27 11:52 |
来源:网上河北
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今年以来，宁晋县人社局坚持需求导向、注重培训实效，紧扣岗位履职能力提升和干部队伍建设需要，构建起“目标精准锚定、分类分级施训、闭环评估提升”三位一体培训体系，全力打造高素质、专业化的事业单位工作人员队伍。
精准锚定目标，确保有的放矢。围绕提升干部专业技能、业务水平与综合管理能力，补齐岗位能力短板；常态化开展职业道德、纪律作风以及廉政教育，进一步规范履职行为，树立良好公职人员形象；加强单位文化与使命担当教育，不断增强干部归属感、认同感，凝聚干事创业合力，让培训更加贴合工作实际、实现精准赋能。
分类分级施训，实现全员覆盖。结合不同岗位、不同层级人员特点，推行差异化精准培训。岗前培训夯实基础，面向新聘用人员开展公共科目和专业科目教学，帮助其尽快适应岗位工作；在岗培训聚焦能力提升，组织开展常态化轮训，通过集中授课、线上学习、脱产研修等多种形式加强管理人员培养；转岗培训做好工作衔接，针对岗位调整人员按需开设专项课程，保障各项工作平稳过渡；专项培训突出实战导向，为参与重大项目、应急攻坚等任务的人员开展专题教学，提升复杂场景下的履职本领。
闭环评估提升，强化结果运用。建立“考核+反馈+跟踪”全方面培训评估体系。采取考试测评、实操考核检验参训人员学习成效；通过问卷调查、座谈交流收集参训意见，动态优化培训方案；建立长效跟踪机制，持续研判培训成果转化落地情况。同时，将培训学时、考核成绩与晋级晋升、职称评聘、年度考核、转正定级等工作挂钩。对未完成规定学时或考核不合格的人员，不得申报岗位晋升、参评职称，不予办理转正定级，年度考核不得评为优秀，倒逼干部主动参训、勤学善思、提质增能。
下一步，宁晋县人社局将持续健全完善培训全链条工作机制，不断提升教育培训质效，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的事业单位专业化人才队伍。（杨学辉）
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