“针对劳动合同解除的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资……”为进一步规范企业用工管理，从源头防范化解劳资纠纷风险，近日，临西县人社局组织开展劳动用工法律法规专题培训，全县70余家企业负责人、人力资源管理人员参训学习。
本次培训立足企业用工实际，坚持问题导向、注重实操实效，紧扣企业日常经营中的高频用工风险点，围绕《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规开展精准宣讲。重点解读劳动合同签订管理、试用期规范、工资支付标准、社保合规缴纳、加班工时管控、工伤处置流程、劳动关系解除终止等核心业务内容。同时，结合县域企业真实用工典型案例以案释法、以案明规，深入剖析小微企业用工管理薄弱环节，详细讲解违规用工带来的法律风险与不良后果，并现场答疑解惑，精准解决企业用工难题。
“这次培训紧贴工作实际，系统讲解了企业规范化用工要求，厘清了企业与劳动者的权责边界，对健全企业内部用工管理制度、降低劳动仲裁和经济赔偿等经营风险具有很强的指导意义。”河北中伟卓特液压科技有限公司人力资源部刘霞在参训后说道。
下一步，临西县人社局将持续深化“送法入企”服务，精准对接企业发展痛点、用工难点，常态化开展靶向化、精准化劳动用工普法培训，以精细化人社服务筑牢和谐劳动关系根基，全力护航辖区企业健康稳定、提质增效发展。
