落实超龄劳动新规守护银发劳动权益——兴隆县人社局成功化解一起超龄劳动者欠薪纠纷

10月8日，兴隆县人社局劳动人事争议仲裁委员会通过多轮沟通协调，成功为李某追索延时、公休日加班费3000余元，这是《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行后的我县首例超龄劳动者维权案件。

9月12日，李某前往兴隆县人社局劳动人事争议仲裁委员会投诉，反映某旅游公司拖欠加班费和生活费。接诉后，工作人员当即启动“银发护航”绿色通道，立即沟通对接涉事单位负责人，先后多次开展政策宣讲、法理阐释与情理劝导，明确加班费属于休息休假权益、生活费属于劳动报酬范畴以及超龄劳动者劳动权益依法受保护的底线原则，督促其主动履行支付义务。经过持续跟进、反复协调、耐心劝导，涉事单位全额支付拖欠加班费约3000元，纠纷得到圆满化解。

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》落地实施，精准填补了超龄劳动者维权领域的法律空白，明确了劳动报酬、工伤保障、休息休假等各项权益的维权依据，让维权实现有法可依、有章可循、有径可走。下一步，兴隆县人社局劳动人事争议仲裁委员会将持续畅通维权绿色通道，以实打实的举措兜牢民生保障底线，让超龄劳动者就业能安心、权益有托底。