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近年来，宁晋县人社局主动把握新形势、落实新要求，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻公开、公平、公正、竞争、择优方针，多措并举抓好事业单位人事管理工作和综合服务工作。
规范招聘抓紧入口关。强化编制管理。要求事业单位不得擅自增加编制或聘用临时人员，确保人员配置合法合规。入口管理上，严格执行公开招聘制度，通过《事业单位人事管理条例》等法规，实行“凡进必考”原则，打破地域户籍限制，合理设置学历、专业等条件。2025年，全县招聘事业单位正式工作人员318人，劳务派遣人员89人，有效优化了人员结构。
数据管理信息化。建设人才人事信息系统。推广使用全省人才人事信息系统，实现数据标准化、流程自动化。通过“分级审核”机制和实时流转，确保岗位变动、信息变更等业务24小时内办结。夯实数据基础。开展人员基础信息核查，累计修正240余人次关键数据误差，保障线上业务畅通。
优化服务动态管理。定时开展“人社政策进社区”活动，建立“群众实事园地”，公开任务进度和成效，提升服务效能，增强群众满意度。同时，通过信息系统实时跟踪人员变化，动态调整人员配置，优化专业结构，确保事业队伍平衡稳定。
据悉，该县人社局在事业单位人事管理中坚持规范化、信息化、用人导向和动态管理相结合的核心思路，有效提升了事业单位人事管理效能和服务水平。（田鹏涛 杨学辉）
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